Recruiting-Tool:
Gewinne Deine neuen Mitarbeiter via App!

Der Fachhandel vermeldet einen hohen Recruitingbedarf. Dass es ihm nur schwerlich gelingt, die Personaldecke anzuheben, zeigt, dass konventionelle Medien nicht mehr greifen, um Mitarbeiter erfolgreich zu rekrutieren. hutter & unger hat für den Retail deshalb ein progressives Recruiting-Tool entwickelt, mit dem sich gezielt qualifizierte Kandidaten finden lassen.

Es fällt auch Dir schwer, neue Mitarbeiter zu finden? Dann such doch mal bei Deinen Kunden. Denn wer als Kunde Dein Fan ist, könnte es auch als Mitarbeiter sein. Aus Deiner Kunden-App wird auf das Recruiting-Tool verlinkt. Der Bewerber beantwortet dort einige Fragen zu seinem Lebenslauf (Multiple-Choice) und sendet seine Bewerbung in nur 60 Sekunden an Dich ab.

1. Fullscreen Popup

in Deiner App. Bei Klick landet man im Recruiting-Tool.

2. Recruiting-Tool

Dein Unternehmen stellt sich vor (Teamfotos, Storebilder, USPs).

3. Bewerber-Quiz

Der Bewerber beantwortet 3-4 Fragen und wird in seiner Qualifikation gefiltert.

4. Bewerbung gesendet

Du erhältst eine automatische eMail und kontaktierst den Bewerber.

Deine Vorteile!

  • Zugang zum passiven Arbeitsmarkt: 45 % der Arbeitnehmer sind latent unzufrieden, jedoch nicht aktiv auf der Suche. Sie werden über das Tool angesprochen.

  • Zielgruppengerechte Ansprache: Potenzielle Kandidaten werden innerhalb Deiner Kundschaft in ihrer Freizeit erreicht.

  • Bewerbung in nur 60 Sekunden: Die Hürde sich zu bewerben ist gering und führt zu deutlich mehr Respons.

  • Qualität der Bewerbungen wird durch gezielte Filterfragen sichergestellt.

  • Kostenkontrolle: Sicherheit durch ein festes Mediabudget.

  • Messbare Analyse: Echtzeit-Reporting der Klickzahlen in Deinem Recruiting-Tool ermöglicht die kontinuierliche Erfolgsmessung.

Bewerbungskonzepte not as usual. Vom Job-Date bis zum POS.

Wichtige Facts zum Kontakt mit Deinem Bewerber. Wir verzichten im Recruiting-Tool auf starre Bewerbungswege. Denn innovatives Recruiting im Retail will und soll vor allem eines sein: EASY! Bedenke: Du suchst einen Verkäufer und keinen Topmanager. Die bisherige Vita muss nicht überbewertet sein. Was zählt, ist die Begeisterung für Mode und Menschen. Biete auch Quereinsteigern die Chance, sich bei Dir zu bewerben und gestalte den Weg der Kontaktaufnahme so einfach wie möglich. Keine Hürden. Keine Hemmungen. Aktuelle Wege, die wir gehen:

  • KUNDEN-APP: Dein Bewerber kann sich über Dein Recruiting-Tool bei Dir bewerben.

  • PAID ADS: Wir schalten auf Social Media (Facebook und Instagram) eine Paid Ad Kampagne für Dich und selektieren via Targeting Deine ideale Core Audience (Zielgruppe). Der Bewerber landet von der Ad in Deinem Recruiting-Tool und kann sich direkt bei Dir bewerben. Im Reporting wird die Kampagne von uns permanent ausgewertet und nachjustiert.

  • POS: Platziere einen Recruiting-QR-Code am POS (Schaufenster, Umkleide, Kasse). Nach Scan des Codes landet der Bewerber in Deinem Recruiting-Tool und kann sich online bei Dir bewerben.

  • JOB-DATES: Bewerbungsgespräche nennen wir lieber Job-Dates. Das nimmt dem „Ungetüm“ seine Förmlichkeit. Ähnlich wie beim Speed-Dating lernt man sich erstmal in aller Kürze kennen. Der Termin ist kein Bewerbungsgespräch, sondern ein sympathisches gegenseitiges Hallo-Sagen und der Bewerber kann seine Fragen stellen.

  • FASHION & KARRIERE TAGE: Wir organisieren „Fashion & Career Days“ bei Dir im Store. Der Termin des Bewerbers wird emotionalisiert, z.B. mit einer Goodie Bag. In der Tüte enthalten sind Süßigkeiten gegen die Aufregung und ein 10 % Shopping-Gutschein in Deinem Store gültig am Tag des Termins. Ein Kaufanreiz ist also inklusive.

Best Practice | Recruiting-Kampagne via Ads

Modehaus Hövel

Das wurde mit hutter & unger erreicht:

Recruiting-Kampagne

gesucht wurden Berater für Männermode & Bräutigammode

22 qualifizierte Bewerber

in nur 1 Monat

2 offene Stellen

wurden direkt besetzt

„Wir hatten 22 Bewerber in nur 1 Monat.“

René Hövel, Geschäftsführung Hövel:

„Wir suchten für unsere Männermode und Bräutigammode am Standort Paderborn zwei neue Mitarbeiter, demnach eher spezifische Sortimente. hutter & unger realisierte für uns eine Recruiting-Kampagne und schon in den ersten 7 Tagen trafen 12 qualifizierte Bewerbungen bei uns ein. Die Laufzeit der Kampagne war auf 28 Tage geplant, aber wir ließen sie sogar schon vorzeitig beenden, denn es lagen uns ausreichend gute Bewerbungen vor: 22 Kandidaten gesamt, davon haben wir 2 eingestellt.“

Weitere Tools mit hohem Impact

Hier entdecken